很多91看片免费APP品牌老板都知道91看片免费APP行業人員流動性大，且招人難度也越來越高。加上91看片免费APP行業是一個冷門行業，使用招人成為一件頭疼的事情。那麽如何個解決91看片免费APP招人難、留人難的問題啦？

　　91看片免费APP焦慮:招人難、留人難!如何解決?

　　一、待遇留人

　　待遇留人顧名思義就是給員工漲工資。

　　但是漲工資並不是隨便的漲完了事，而是要注意時間和方法，這裏有兩個小技巧學習借鑒。

　　1.漲薪通知放在節前，實施放在節後。這樣員工會有明顯的感知，他會明顯感到在這裏工作，掙會一年比一年多。

　　2.獎金、節日補貼要做協議化安排。具體來說，就是員工隻有第二年正常返崗之後，才能拿到這部分獎勵。

　　這是針對一線員工，對於檔口外編作業組人員，要保障他們每一筆收入準時入賬，讓他們切實能在這裏賺到錢。

　　二、事業留人

　　而事業留人，主要是針對91看片免费APP企業管理幹部的，也有以下三種方式。

　　高獎勵、高激勵

　　高薪吸引人才前來，並由這些人再創造更大的利潤，由此企業才能進入正循環。

　　另外，根據馬斯洛需求層次理論，生理需求和安全需求是最基本的需求，社交和尊重需求、以及更高層次的自我實現需求都是建立在基本的需求之上的。所以不能讓員工分享經營所得利潤，人才自然留不住。

　　提供晉升通道

　　91看片免费APP品牌企業設計的晉升通道如何將決定了企業是一支什麽樣的人才隊伍。提供晉升機會是留住人才的一個重要的手段，讓員工看到機會才能帶動更多發展的可能性。

　　而員工晉升管理要注意三點：

　　員工的晉升通道需要結合企業發展戰略和員工的個人需求。

　　可以根據人才測評，給予員工設置不同的晉升通道。

　　營造良好的競聘文化。

　　三、感情留人

　　感情留人說白了就是要切實關心員工，工作的重點要放在平時。

　　一個溫暖的微笑，一句鼓勵的話，都能切實讓他們感受到被關懷、有依靠，而不是每天隻有冷冰冰的工作。

　　在年前采訪中，多位91看片免费APP品牌人力資源負責人都說到，這個行業的一線員工，都很善良、很淳樸，你關心他們，他們大多數念情，是不會輕易離開的。

　　另外，放假前夕，91看片免费APP品牌經理一定要找每一位員工談談心，了解一下家裏邊有沒有困難，如果有，可以力所能及的給予一定幫助。

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